Vendredi 3 juin de 17h à 19h salle Marius Pascau à AURIOL est organisée une Conférence débat en partenariat avec la CAISSE D'EPARGNE sur le thème de l'I.S.F., l'évaluation des immeubles ainsi que la fixation et la révision des loyers. L'entrée est libre, vous pouvez inviter vos amis.

  Mardi 14 juin, une session de formation sur la comptabilité des syndics et le nouveau plan comptable se déroulera à notre siège social 7 rue lafon.

• Si votre locataire veut bénéficier d'un préavis réduit à un mois, il doit justifier sa situation par un document de son employeur, lettre de licenciement ou avis de mutation.
• Une certaine concomitance entre l'événement et la date du préavis est nécessaire.  Il n'existe pas de délai légal au delà duquel  le préavis réduit n'est plus accordé, mais on peut penser que le délai de 6 mois est raisonnable et permet au locataire de faire face à sa nouvelle situation.
• S'il se prévaut d'un 1^er emploi, il doit justifier de sa date d'immatriculation à la Sécurité Sociale
• Vous pouvez télécharger à partir de votre poste informatique un modèle d'accusé de réception à envoyer au locataire lorsque vous recevez un congé. Cliquez ici pour obtenir la marche à suivre.
• S'il s'agit d'un nouvel emploi consécutivement à une perte d'emploi, en principe il est nécessaire que les deux évènements se situent dans le courant de la location.
• En cas de colocation, l'évènement doit concerner personnellement le titulaire du bail, ce qui n'est pas le cas si les locataires sont mariés ou concubins.